2017年

年次有給休暇

【年次有給休暇】パートから正職員に代わったときの取扱い

ご相談の内容 当クリニックで２年前から働いてもらっている週3日勤務のパートさんがいますが、４月から正職員（週5日勤…

年次有給休暇

【年次有給休暇】正職員とパート職員の違いとは

年次有給休暇は正職員だけではなく、パート職員やアルバイトであっても与えられます。 最近はインターネットやニュースで労…

年次有給休暇

有給休暇の取得を理由に精勤手当を不支給にしてはいけない

専門職の人不足や最低賃金の上昇などにより、どのクリニックでも、最低限の必要人員で経営されていることと思います。 そん…

賃金

賞与を決めるときに注意しなければならないこと

毎年、６月１２月になると頭を悩ませるのが賞与の支給額。 賞与の支給額をいくらにするか、何か月分支給するか・・・クリニ…

就業規則

就業規則などのルールを職員に浸透させる３つのアイディア

「就業規則を作ったけど、活用できない」 実際に就業規則を用意していても守られていなかったり、活用されていないクリニッ…

効率化

チェックリストを使用して業務効率を高めませんか？

仕事をしていると誰でも犯してしまうのが「うっかりミス」 誰でもあり得るので強く攻めることはできなくても、今後うっかり…

年次有給休暇

有給休暇の買い取りは認められるのか？

年次有給休暇の取扱いは本当に難しい。先生や事務長から相談を受けるたびいつも思います。 年次有給休暇を取得させてあげた…

賃金

給料の締日や支払日を変えたいるときに気を付けなければならないこと

開院当初に良かれと思って設定した賃金の支払日や締日でも、職員の増加や事務量の増加により、締日や支払日の変更をしたほう…

年次有給休暇

年次有給休暇の当日申請は認めるべきか？

有給休暇は私が顧問先から相談を受けることが多い内容の一つです。 有給休暇の取得は労働基準法で認められた権利ですから…

年次有給休暇

年次有給休暇と有給休暇の違い

院長や事務長とお話をしている中で「年次有給休暇」と「有給休暇」の用語を混同していると感じることがあります。 これは…