特徴
特徴１ オーダーメイドで作成
就業規則は実態に応じたものでなければ役に立ちません。社会保険労務士が直接ヒアリングを行い、貴院の状況に応じた就業規則を作成します。
特徴２ 医療機関特有のトラブルに対応
労働時間や休憩時間、給与の設定など、医療機関の就業規則は他業種と異なる部分があります。医療機関の特徴に即した就業規則にすることで、トラブルを未然に防ぐことができます。
特徴３ 2週間以内に原案を作成
せっかく就業規則を作成し、労務管理に活用しようと思っても完成までに時間がかかってしまうと、スタートが遅れてしまいます。
当サービスではヒアリングを実施してから２週間以内に原案を作成致します。
特徴４ 安心の料金設定
当サービスでは就業規則作成に必要なものを、基本プランとオプションに分けて提示しています。不明瞭な請求はありませんので、ご安心ください。
完成までの流れ
業務開始から完成までの流れは以下の通りです。
- 資料請求・申込み
資料の送付と申込先のURLをお送りします。
資料をご確認いただき、ご納得いただけましたら申し込みをしてください。 - 契約書締結・料金のお支払い
お申し込みをいただきましたら、契約書と請求書をお送りします。
- ヒアリングシートへの回答
貴院の基本情報をシートにご回答いただきます。
- 電話またはzoomでのヒアリング
ヒアリングにより、貴院の状況をお伺いいたします。
- 作成開始
2週間以内に原案を作成します。
- 原案の内容の確認
出来上がった原案を確認していただき、必要に応じて修正・加筆・削除を行います。
- 就業規則の完成
職員に周知していただき、意見書の整備をしていただきます。
- 就業規則の提出
労働基準監督署に就業規則を提出します。
料金
基本料金に必要に応じてオプションを設定していただきます。
基本プラン
就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の作成
就業規則届・意見書の提供
就業規則の提出
オプション
基本プラン以外の規程の作成
雇用契約書、書式の作成
労使協定、３６協定の作成、等
お客様の声
開業時に税理士からひな形をもらっていたので、そのまま就業規則として使用しようかと思いましたが、開業から年数が経っていましたので作ってもらいました。当院の内容をよく汲み取っていただけたので、作ってもらってよかったです。
整形外科・院長
スタッフの規律について悩んでいましたので依頼しました。どのような規律を入れてほしいと伝えましたが、それ以外にも提案していただきましたので、しっかりしたものができたと思います。完成まで思ったよりも早くて助かりました。
眼科・事務長